Workplace
員工關懷
運用多元招募措施與管道，以吸引各類優秀人才，並提供優秀福利，打造幸福職場。
發展主軸：建立多元共融的職場文化，並積極培育人才與激發員工潛能，確保人才留任與經驗傳承。
多元招募
醫院除了在人力銀行平台刊登職缺及善用社群媒體推播徵才訊息外，亦參與校園徵才與就業博覽會，與學生面對面互動，有效縮短招募流程、提高媒合效率。同時，運用「人進不來，花慈走出去」的策略，與產、官、學合作推出公費培育、早鳥入職、及外籍醫務人員聘僱等多元計畫，以強化人力供給端的多元性。截止2025 年員工總數為 3,251 人。員工及非員工人數較2024年無顯著波動。由於醫療產業屬性的關係，女性從業人員比例較男性高，女性員工佔69.7%，男性員工佔約30.3%。
合約類型
員工聘僱型態分布
勞務類型
全職與兼職員工分布
職位
不同職類之人力分布
職階
員工職階與管理層級分布
教育程度
員工教育程度分布
年齡
不同年齡層之員工人數分布
人員流動
針對離職同仁，人資室會進行離職原因調查及意見收集，作為優化人力資源管理的參考。此外，對於有特殊需求的離職同仁，亦提供必要的轉職諮詢與相關協助，確保離職過程順利，並維持良好的職場關係。
新進員工年齡與性別分布
離職員工年齡與性別分布
註 1：新進率＝（當年度該特定類別之新進員工總數÷當年底該特定類別之員工總數）ｘ100；如 30 歲以下之新進率＝（當年度 30 歲以下的新進員工總數÷當年底 30 歲以下的員工總數）ｘ100。
註 2：離職率＝（當年度該特定類別之離職員工總數÷當年底該特定類別之員工總數）ｘ100；如 30 歲以下之離職率＝（當年度 30 歲以下的離職員工總數÷當年底 30 歲以下的員工總數）ｘ100。
留任措施
為建立永續的醫療人力結構，醫院規劃優渥靈活的留任措施。根據職務屬性與市場行情，提供優於「勞動基準法」之加班費結算、分級獎勵、延任津貼及返鄉津貼等獎勵，希望透過實質支持，提升在地留任意願。
人才發展
為打造具全球視野與終身學習精神的人才培育環境，本院推出完善的進修補助制度，支持同仁持續精進專業能力。透過引入導師制度、學習地圖，並辦理宜花東地區各醫療院所醫事類教學品質提昇聯席會、臨培計畫訓練成果交流分享會、教學相關工作坊、推廣醫學教育相關課程，不僅供本院同仁參與外，部分課程亦歡迎宜花東地區醫事人員及其他外部人員參與。提升整體人員職能智識、相互交流分享資源，發揮利他、共好的服務精神。
發展主軸：建立多元共融的職場文化，並積極培育人才與激發員工潛能，確保人才留任與經驗傳承。
溝通管道
醫院重視每一位員工的意見，並致力於營造暢通、安心的溝通環境。本院設有多種的意見反應與諮詢管道，由同仁們依其所需，選擇適當的溝通管道表達意見，包含「心靈會客室」、「醫療爭議事件諮詢管道」、「電子意見箱」、「實體意見箱」、「護理部主任意見箱」、「同仁滿意度調查」、及「同仁性騷擾申訴專線」等，更訂定「同仁意見反應與諮詢管道作業標準」，使同仁的心聲得以有效被處理與回覆。
福利措施
醫院落實「以人為本」的理念，持續關懷同仁不同生命階段的需求，讓每位同仁都能在安心與尊重的環境中發展。提供優質的福利措施不僅是對同仁辛勤付出給予的正向回饋，更是提升工作滿意度與醫療品質的關鍵。透過完善的健康管理、心理支持、家庭照顧等措施，讓同仁工作的同時無後顧之憂，全心投入醫療服務。
醫院深知懷孕與哺乳期是同仁生命中極為重要的階段，因此致力打造妊娠友善職場，全力協助妊娠同仁在職涯發展與家庭生活之間取得平衡。為此，推動「母性妊娠保護計畫」，並訂定「妊娠同仁健康保護作業標準」、「同仁子女或孫子女就讀本會所屬教育志業體學雜費補助辦法」，提供涵蓋健康管理、工作調整、心理支持與家庭照顧等面向的措施，包含產檢假、產假、育嬰留停、家庭照顧假等優於法規的假別安排，亦設有教育補助與訪視關懷等實質支持，全方位保護懷孕與哺乳同仁的權益與福祉。
薪酬結構
醫院堅持公平與多元共融的原則，員工薪資核定標準明確依據職務類別、職級、專業能力、學經歷等客觀條件，確保薪酬決策不受性別、年齡或種族等非工作相關因素影響。透過制度化的薪酬管理，營造公平且具發展性的職場環境。
註 1：年度總薪酬比率公式：組織薪酬最高個人之年度總薪酬÷所有員工（不含該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數。
註 2：年度總薪酬變化比率公式：組織薪酬最高個人之年度總薪酬增加百分比÷所有員工（不含該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數增加百分比。
註 3：因 2024 年數據未扣除 100%，導致數據呈現不方式不正確，故數據重新調整數據。
退休再回聘
為提供屆齡退休同仁另一個積極的生活選擇，並尊重與延續其專業經驗與貢獻，醫院於2015 年開始「黃金人口計畫」，並建置「黃金人口人才庫」。此計畫針對退休同仁啟動退休回聘制度，期盼讓他們在退休後仍可以持續發揮所長，與年輕世代共築人才永續的願景。
結合高科技健康檢查、樂齡心理諮商服務、及健康促進活動，全面關照回聘同仁的身心靈。同時提供彈性工時制度，以符合退休同仁的生活節奏，讓他們能夠根據家庭需求與個人狀況選擇合適的工作時段。此外，亦提供輔助工作設備，協助降低體力負荷並提升工作效率，幫助退休同仁順利適應職場節奏。
發展主軸：建立多元共融的職場文化，並積極培育人才與激發員工潛能，確保人才留任與經驗傳承。
專責組織
設置「職業安全衛生室」（以下簡稱職安室）落實各項安全衛生措施，且依據《職業安全衛生法》及其施行細則，同步成立「職業安全衛生委員會」。職安衛委員會主要職責為審議及建議本院職安衛政策方向，推動相關管理計畫，規劃並執行安全衛生教育訓練，同時針對健康管理、職業病預防及健康促進等議題進行持續研議與規劃，以確保全院工作人員的安全與健康。為增進工作者安全與健康，醫院依循 ISO／CNS 45001 職業安全衛生管理系統與與PDCA 循環運作模式，從政策制定、危害辨識與風險評估、目標與管理方案的設定，到執行監督與持續改善，全面強化職場安全與健康的管理效能。透過導入該標準，強調以「預防」為核心的管理精神，並融合醫療工作的特性與臨場健康服務機制，確保制度化流程能有效於第一線工作場域落實，進而守護全體同仁的健康與福祉。
訓練與演練
為提升員工對職場風險的辨識能力與應變處置技能，2025 年持續推動多元化的職安衛訓練及實地演練，課程內容涵蓋新進人員職安教育、毒化災害應變、暴力安全防護、火災逃生演練等，並因應區域特性與法規要求，為宜花東地區的職安與醫護人員舉辦專題課程。
健康促進
醫院堅信永續的關鍵來自於工作者的幸福，而幸福首重於同仁的健康身心，因此醫院致力打造使員工享有身心平衡、健康快樂的工作環境，透過多樣化健康促進活動，讓同仁在工作之餘，培養優良運動習慣，並提供多元的身心紓壓方式，守護彼此的健康。
