我們承諾為人才永續做到以下幾件事：
一、意義與價值
- 鼓舞同仁的使命願景；展現花蓮慈濟醫院社會責任
- 傳遞醫療工作之目的及意義，使同仁感受工作的價值
- 賦予同仁參與工作決策並充分授權
二、多元與包容
- 積極招募涵蓋多元族群的同仁
- 並透過機制設計達成平等共融
- 設定具體多元融合目標及推動策略
三、組織溝通
- (聽) 落實同仁體驗聆聽機制，瞭解真實心聲及建議
- (說) 發展富創意及個人化的內部溝通平台，促進溝通成效
- 有效建立同仁對醫院經營團隊的信任，以及信任/尊重文化
四、獎酬激勵
- 提供合理、具競爭性的獎酬；合理績效與獎酬連結及機制
- 及時給予同仁獎勵
- 有效運用非金錢的獎勵激勵同仁
五、身心健康
- 完整考量同仁全面福祉 (生理、心理、社交、財務福祉) 並有效衡量
- 提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的同仁福祉設計
六、人才成長
- 敏捷回應醫療產業，擁有與時俱進醫療品質與服務
- 培養、重塑同仁專業技能與新世代主管，提升韌性並支持同仁
- 協助同仁充分發揮個人醫療專業與潛能
