3月27日上午，花蓮慈濟醫院與台灣醫務管理學會共同舉辦「韌性‧永續‧智慧醫院深度巡禮」，展現花蓮慈院四十年來專業與人文的深耕，以及為東部地區引進國際級水準智慧醫療的成果，吸引來自北中南東17家醫院、超過30位醫療管理與臨床專業人員來到花蓮交流。

花蓮慈濟醫院精神醫學部日間照護中心護理長陳巧菱，守護花蓮鄉親長達二十五年，幫助無數精神障礙與失智長者找回生活秩序。三月十三日，陳巧菱獲頒中華民國精神衛生護理學會「114年度優良精神衛生護理人員」，從全臺眾多菁英中脫穎而出，成為七十位獲獎者之一，頒獎典禮於衛生福利部嘉南療養院舉行。

花蓮慈濟醫院長期重視永續經營議題，持續思考醫療體系如何在守護健康的同時，兼顧環境與社會責任。3月20日，花蓮慈院攜手優樂地永續服務股份有限公司，開設「ESG永續規劃師認證班－醫療專班」，吸引花東地區七家醫療院所、共33位學員參與，透過課程培養具備永續治理與稽核能力的專業人才。

「2026志為護理國際研習會」3月7日在花蓮慈濟醫院舉行，除學術演講與臨床交流外，特別設置「人形圖故事館」，透過圖像結合敘事方式呈現護理人員在臨床照護中的觀察與病人感受。

東區全人照護計畫「研究發展組」甫舉辦第二次功能小組會議，聚焦於「健康風險分類」以及與其對應的「社會處方箋」，以「幸福指數」衡量這項計畫是否有效落地獲得成效；最終期望以專屬平台的連結媒介，達到「全村一起照顧老人和小孩」的鄰里互助，每個人也都能為自己找到更有幸福感的生活方式。

護理師的表情與語調，往往是醫病之間溝通的關鍵。花蓮慈濟醫院於3月6日舉辦「2026志為護理國際研討會－創新教學工作坊」，邀請新加坡理工大學副教授潘永雄（Edward Poon）與講師洪成福（Martin Ang）跨海分享「AI同理心鏡像」教學。護理部人員與虛擬病人「Alex」即時對話，由AI精準分析語氣起伏、停頓與面部表情並給予評核，讓科技成為提升臨床溝通能力的助力。

職場是民眾維持生計的重要場所，為提升事業單位對職場不法侵害的辨識與處理能力，花蓮慈濟醫院於3月13日舉辦「職場不法侵害預防與勞動檢查實務研討會」，邀請花蓮慈院職業醫學科主任劉鴻文醫師、路易法律事務所律師蔡菘萍以及職安署北區安全衛生中心檢查員張崧慶，從多面向深入探討，吸引超過一百五十位宜花東事業單位與醫護同仁共同參與，強化職場安全意識。

花蓮慈濟醫院與慈濟大學啟動「百萬成星‧護理有光」育才深耕計畫，日前在花蓮舉辦國中端聯合說明會，獲得縣內學校高度關注與熱烈回響。花蓮慈院進一步將育才行動延伸至臺東與宜蘭，主動拜會兩地教育處與大學，期盼在花蓮、臺東、宜蘭三個醫療人力同樣吃緊的縣市，透過「在地培育、在地留任」的永續模式，為東部醫療建構穩固的專業人才基石。

秉持著健康台灣的核心精神，花東先行的健保全人轉型計畫不斷向前推進，花東兩縣衛生局長的響應，以及基層西醫診所、牙醫師、中醫師的投入，這項「保健康」計畫緊扣「前端預防」，可望點線面連結加深加廣，以結合、合作和創新，翻轉東部健康勢在必行，並將能成為全臺的典範。

根據全球數據平台「Statista」預測，2026年全球醫院數量預計將接近21.6萬家。面對如此多的就醫選擇，美國新聞周刊（Newsweek）與全球數據平台Statista公布「World's Best Hospitals 2026」全球前250強醫院，並發表各國當地醫院排名。深耕東部地區四十年的花蓮慈濟醫院在臺灣排行前35家醫院中，連年進步，晉升到臺灣第10名，證明慈濟醫療體系的專業與服務品質獲國際肯定。