在8月11日，邀集退休同仁與同仁子女齊聚，從工作場域延伸，特別舉辦院長室主管與中藥局工讀夥伴座談，提供溫馨的親子時光與跨世代交流時間。林欣榮院長表示，看到退休同仁接到任務就回娘家來幫忙、同仁子女也一起來支援，非常感恩大家，讓通腦方可以盡快到達有需要的人手中，真的是功德無量。
圖說：8月11日，邀集退休同仁與同仁子女齊聚，從工作場域延伸，特別舉辦院長室主管與中藥局工讀夥伴座談，提供溫馨的親子時光與跨世代交流時間。
左圖：黃凡庭（右）表示，孩子透過與資深同仁、同齡同事的互動，不僅提前適應團隊合作，也對未來大學生活與職場有更多方向與想像。
中圖：財務室退休已有三年的鄧美蓮分享，接到人資電話時感到驚喜與感動，「我很高興，因為醫院沒有忘記我！」。
右圖：在院長室服務的秘書林映如（左）的大女兒蔡蕙詠（中）靦腆說，能在母親工作的醫院裡服務，對她來說是一個既熟悉又安心的環境，很感謝有這樣的機會。
左圖：林欣榮院長表示，看到退休同仁接到任務就回娘家來幫忙、同仁子女也一起來支援，非常感恩大家，
中圖：藥學部主任劉采艷說，通腦方的需求量龐大，在大家齊心協力下，僅用了一個多禮拜便完成，甚至突破六千瓶的數量，真的非常感謝大家。
右圖：中藥組組長何銘喜也表示，目前團隊已著手相關設備採購，未來若仍有大批需求，將持續邀請大家加入後勤行列，一起支援醫療服務需求。
「這次以彈性兼職方式號召人力，優先聯繫退休的前輩們。」人力資源室組員莊佩潔說，院內推行「黃金人口」計畫回聘退休同仁留才，執行已超過二年，讓同仁退休後還可以回到職場發光發熱。這次也同步邀請同仁子女在暑假期間體驗職場，視各自時段彈性排班，讓他們「有空就來、盡力而為」的支援模式，既提升包裝效率，也創造跨代交流的相處機會。
從財務室退休已有三年的鄧美蓮分享，接到人資電話時感到驚喜與感動，「我很高興，因為醫院沒有忘記我！」鄧美蓮開心說道，院方提供退休同仁重回職場的機會，讓她不僅能再度投入熟悉的環境，也很歡喜能與老朋友再次相聚，她也期待未來能持續有類似的機會，讓退休同仁能夠「加減表現」，繼續在醫院大家庭中發揮所長。
在院長室服務的秘書林映如，兩個女兒都把握時間來打工。大女兒蔡蕙詠分享，這是她第一次參與打工，一開始被時薪吸引，但在工作過程中，能與不同世代的同事交流，聽取前輩分享的經驗與趣聞，同時也結識到年齡相近的同事，得到很多的收穫。蔡蕙詠靦腆說，能在母親工作的醫院裡服務，對她來說是一個既熟悉又安心的環境，很感謝有這樣的機會。
病歷組檔管股股長黃凡庭，自慈濟科技大學（現為慈濟大學）畢業後一路留在花蓮慈院服務，這次恰逢中醫部短期釋出職缺，讓她正值升大學階段的孩子能參與工讀，累積社會工作經驗。黃凡庭表示，孩子透過與資深同仁、同齡同事的互動，不僅提前適應團隊合作，也對未來大學生活與職場有更多方向與想像。
藥學部主任劉采艷則是特別感謝人力資源室，舉辦這場溫馨的感恩茶會，也感恩許多退休同仁與同仁的子女，在這段時間回到醫院協助。劉采艷主任提到，因通腦方的需求量龐大，需在短時間內趕製數千瓶，壓力龐大，但在大家齊心協力下，僅用了一個多禮拜便完成，甚至突破六千瓶的數量，真的非常感謝大家。
中藥組組長何銘喜也表示，若沒有退休夥伴們與同仁孩子的幫忙，實在無法完成如此大量的製作，而在大家努力下，單日產量最高可達600至800瓶，讓任務得以及時完成；目前團隊已著手相關設備採購，未來若仍有大批需求，將持續邀請大家加入後勤行列，一起支援醫療服務需求。（圖、文／江家瑜）
