右圖：花蓮慈濟醫院11月2日榮獲康健雜誌頒發「第五屆CHR健康企業公民」金獎殊榮，由林欣榮院長出席接受表揚。
左圖：林欣榮院長表示此次獲得康健雜誌CHR健康幸福企業公民-金獎，是對全院同仁的肯定，期許持續發揮專業守護東臺灣民眾的生命健康。

　　《康健》自2019年策畫及推動「健康企業公民」CHR(Corporate Health Responsibility)獎評選，參加企業連年增加，今年有339家企業參加。全球以ESG(環境Environmental、社會Social和公司治理Governance)三面向為共同價值已是趨勢，企業實踐CHR，照顧同仁身心健康，不僅為ESG加分，也是打造無法複製的軟實力。頒獎典禮上，行政院鄭文燦副院長到場肯定企業對員工健康的付出與努力，並由衛生福利部次長周志浩、勞動部主任秘書劉傳名、衛福部國民健康署副署長賈淑麗頒獎。

　　花蓮縣地形狹長，人口不多約三十萬人，延攬人才及留任均比西部不易。林欣榮院長指出，花蓮慈院近七成員工來自外縣市，僅約三成是花蓮居民，為了吸引專業人才的加入與留任，花蓮慈院宿舍，保障住宿安全和權益，同時重視同仁的身心靈健康，定期舉辦實體和線上健康講座，並辦理運動、養生、紓壓、戒菸、事故防制等五大健康促進活動，更拓展至同仁的家庭及社區，廣邀一同參與。

　　作為東部唯一的醫學中心，花蓮慈院守護東部居民健康，也吸引外縣市民眾到花蓮求醫，林欣榮院長指出，近幾年來結合花東醫療院所朝「翻轉偏鄉、兼顧永續」的方向努力精進，照顧好病人健康的同時，也對同仁的健康負責。

　　為提供同仁全方位的健康照顧，花蓮慈院成立淨零排放暨環境管理委員、健康促進管理委員、職業安全管理委員會，串聯院內醫療專業與資源，落實安全、衛生的工作環境，並有專業團隊提供同仁的身心健康照護，其中還包括飲食照顧、人文關懷及托老服務。

　　林欣榮院長說，院內約有三成的中高齡同仁，定期辦理動、靜態健促活動邀同仁參與之外，「預防勝於治療」，提供四十歲以上的同仁每三年一次免費高科技健檢，六十五歲以上每年一次；若檢查結果異常，不僅積極提供醫療協助，還有慰問金使同仁能安心療養。

　　不僅照護同仁的健康，花蓮慈院在食、住、行、育、樂方面也深具特色推廣健康蔬食「心」文化，提供同仁蔬食每餐僅需花費十五至二十五元，供餐環境與管理措施通過三項風險管理認證，並有專任營養師調配餐食並提供飲食建議，使同仁在院內能以最少的成本，吃得美味、健康又安心。花蓮慈院同仁餐廳自1987年起即提倡自備環保餐具的用餐文化，照顧同仁健康的模式也陸續推展到宜花東42個公部門與企業。

　　此外，花蓮慈院提供公費海內、外學位進修或參與學術會議費用補助，並另設置菁英海外專業培育計畫，使同仁至全球最頂尖機構學習；同時鼓勵同仁籌組社團和舉辦發表會，並提供經費補助和場地支援。除了照顧同仁家人健康，也提供托老、托育場所。

　　不分宗教種族、不分青銀人才，花蓮慈院以「自始自終（Womb To Tomb）」為對同仁的照顧理念，關注員工心靈健康，推動母性健康保護，鼓勵生育和通報懷孕；設置心靈會客室，涵蓋生理、社會、心理及心靈需求，同時顧及家庭、財務與社經等狀況；建構「清真友善」環境與祈禱室，提供眾多外籍同仁心靈沉澱空間。多項措施使2022年員工留任率達93.9%，同時外地至花蓮慈院就醫之民眾成長11%。

　　林欣榮院長感恩全院同仁的努力，提升優良醫療服務品質，並共同促進職場健康環境，這次獲得康健雜誌CHR健康幸福企業公民-金獎，是對全院同仁的肯定，期許全院同仁持續發揮專業守護東臺灣民眾的生命健康，也讓自己和家人身心靈健康而美滿。

右圖：林欣榮院長表示，院內約有三成的中高齡同仁，定期辦理動、靜態健促活動邀同仁參與之外，提供四十歲以上的同仁每三年一次免費高科技健檢，六十五歲以上每年一次。
左圖：不分宗教種族、不分青銀人才，花蓮慈院以「自始自終（Womb To Tomb）」為對同仁的照顧理念，關注員工心靈健康。