人才的培育與發展，一直是【花蓮慈濟醫院】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【花蓮慈濟醫院】正式宣布持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

 我們承諾為人才永續做到以下幾件事：

一、意義與價值

1. 鼓舞同仁的使命願景；展現花蓮慈濟醫院社會責任
2. 傳遞醫療工作之目的及意義，使同仁感受工作的價值
3. 賦予同仁參與工作決策並充分授權

二、多元與包容

1. 積極招募涵蓋多元族群的同仁
2. 並透過機制設計達成平等共融
3. 設定具體多元融合目標及推動策略

三、組織溝通

1. (聽) 落實同仁體驗聆聽機制，瞭解真實心聲及建議
2. (說) 發展富創意及個人化的內部溝通平台，促進溝通成效
3. 有效建立同仁對醫院經營團隊的信任，以及信任/尊重文化

四、獎酬激勵

1. 提供合理、具競爭性的獎酬；合理績效與獎酬連結及機制
2. 及時給予同仁獎勵
3. 有效運用非金錢的獎勵激勵同仁

五、身心健康

1. 完整考量同仁全面福祉 (生理、心理、社交、財務福祉) 並有效衡量
2. 提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的同仁福祉設計

六、人才成長

1. 敏捷回應醫療產業，擁有與時俱進醫療品質與服務
2. 培養、重塑同仁專業技能與新世代主管，提升韌性並支持同仁
3. 協助同仁充分發揮個人醫療專業與潛能 

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。