9月6日下午，為了迎接勞動部審查委員實地訪查，花蓮慈院團隊包含人力資源室、職業安全衛生室、復健部、神經外科部、護理部、長期照護部、檢驗醫學科、醫事室、總務室、心血管暨粒線體相關疾病研究中心、人工智慧醫療創新發展中心、人文室、院長室法務組以及退休同仁等，卯足全力做好準備之外，並熱情歡迎李志鴻、張榮利、王麗雯等三位審查委員來到花蓮慈院。

　　「除了工作分享、人才培育、互為導師、能力互補來強化中高齡合作之外，我們加入了慈濟特色，同仁一起合心協力，就如五『型』相生，一起共融共好。」由人資室兼職安室主任劉曉諭，分享花蓮慈院推動促進中高齡者、高齡者就業以及世代合作的特色亮點與經驗，並介紹院內推動的各項措施。

　　李志鴻審查委員表示，從報告中了解到花蓮慈院所發生豐富且點點滴滴累積了許多真實的故事，讓他感同身受，心理也有所觸動，李委員非常感恩花蓮慈院精彩的分享。另外，他也對如何世代合作、人才培育的過程，以及混齡職場可能發生的衝突與解決方式等很有興趣，並期待團隊的分享。

　　在緊湊的實地訪查中，以16張海報作呈現，各團隊把握時間分享，其中由院長林欣榮與神經外科部主任蔡昇宗講述跨世代合作、人工智慧醫療創新發展中心專員王志傑分享如何跨越困難與醫師合作、護理部主任鍾惠君則是分享護理人才培育及經營合作，回應審查委員們的提問。

　　除此之外，還有副院長黃志揚分享心血管暨粒線體相關疾病研究中心的單位營造多元及友善共融的職場之外，也接納來自不同國家的研究者、復健醫學部副主任洪裕洲介紹跨世代的經驗並且代代相傳、檢驗醫學科顧問林等義談與學生成為同仁、長期照護部主任林宜靜分享客製化中高齡同仁的健康照顧與獨步全臺的臨床技能訓練；最特別的是，由退休同仁張秀玉、曹金鳳、鄧美蓮、曾秀雲介紹黃金人口計畫，讓退休同仁也能返院發揮良能，還有81歲的鄧淑卿，充滿活力的超級阿嬤，退而不休以志工身分在院內服務至今。

　　「一路聽完，真的很感動。」王麗雯說，花蓮慈院可說是全院動起來，用心製作海報，呈現各單位在工作領域上的經驗傳承與真實故事的分享，很感動之外，花蓮慈院已是醫療體系裡，中高齡的世代合作的模範樣板與典範。

　　張榮利委員提到，在花蓮慈院感受到不管是醫師、護理師或是醫療、行政等同仁，都非常有使命感，這是在業界比較難看到與達到的部分。特別在世代合作上，以傳承角度來看，慈濟師資、人才濟濟，傳承一定沒有問題；另外，他也讚嘆在護理、長照的部分已立下典範，可以與更多同儕分享。

　　「感恩遠道而來的委員給予這麼多的鼓勵與肯定。」林欣榮院長說，近年來花蓮慈院積極尋找資源、人才羅致、改善工作環境及提升薪資福利之外，也以同仁的需求提供相關協助，同時因應同仁特性，運用不同方式強化專業職能，並運用新科技及創新研發與國際接軌，花蓮慈院的目標是建構有溫度、多元、平等、共融的幸福醫院。(文／劉曉諭、江家瑜；圖／江家瑜、人力資源室提供)

左圖：人資室兼職安室主任劉曉諭，分享花蓮慈院推動促進中高齡者、高齡者就業以及世代合作的特色亮點與經驗，並介紹院內推動的各項措施。

中圖：林欣榮院長說，花蓮慈院的目標是建構有溫度、多元、平等、共融的幸福醫院。

右圖：李志鴻委員表示，點滴累積的真實的故事，讓他感同身受，心理也有所觸動，非常感恩花蓮慈院精彩的分享。

左圖：王麗雯委員說，花蓮慈院已是醫療體系裡，中高齡的世代合作的模範樣板與典範。

右圖：張榮利委員提到，在花蓮慈院感受到不管是醫師、護理師或是醫療、行政等同仁，都非常有使命感，這是在業界比較難看到與達到的部分。

左圖：院長林欣榮（左二）與神經外科部主任蔡昇宗（左一）講述跨世代合作。

中圖：黃志揚副院長（右三）分享心血管暨粒線體相關疾病研究中心的單位營造多元及友善共融的職場之外，也接納來自不同國家的研究者。

右圖：退休同仁張秀玉（右四）、曹金鳳（右三）、鄧美蓮（右二）、曾秀雲（右五）與81歲超級阿嬤鄧淑卿（左四），與人資室及人文室團隊合影。（圖／人資室提供）

左圖：護理部副主任葉秀真，分享護理人才培育。

中圖：復健醫學部副主任洪裕洲，介紹跨世代的經驗並且代代相傳。

右圖：檢驗醫學科顧問林等義(左二)，談與學生成為同仁。

左圖：退休同仁(左起)曾秀雲、曹金鳳、張秀玉、鄧美蓮，介紹黃金人口計畫，讓退休同仁也能返院發揮良能。

中圖：長期照護部主任林宜靜(右四)分享客製化中高齡同仁的健康照顧與獨步全臺的臨床技能訓練。

右圖：人工智慧醫療創新發展中心專員王志傑(左一)分享如何跨越困難與醫師合作。