花蓮慈院人力資源室曾統計，過去同仁退休的平均年齡是五十八歲，退休原因多半是因生涯規劃或家庭因素而辦理；但五十歲到七十歲之間的年紀，卻正是最有經驗且處事最圓熟的時候。

隨著社會高齡化，醫療人力緊繃、缺工嚴重，醫療職場許多人選擇提前退休。花蓮慈院林欣榮院長以「幸福醫院」為目標，更強調每一位同仁都是醫院的寶。人力資源室提出的「黃金人口計畫」，為屆退同仁提供專業健康評估，並根據同仁的意願、健康、興趣進行職務再設計與彈性工時安排，延長職業生涯、創造事業第二春，不僅善用資深同仁的專長和經驗，青銀共事，達到人才永續的目標，也對醫療機構穩定有極大的助益。

花蓮慈院首創全國之先試辦健保署電子處方箋計畫即將圓滿完成，11日於院內舉辦「電子化藥品處方箋試辦標竿學習分享會」。健保署龐一鳴副署長率團隊親至花蓮慈院驗收試辦成果，並與現場及線上超過一百家醫療院所代表討論試行狀況，將帶回相關建議進行修正並持續開發，希望能於全國盡快上線，為醫療減碳與永續向前邁進一步。

花蓮慈院心臟衰竭照護團隊首次執行「心衰竭急性後期照護居家訪視」，醫護親自到府了解病人的居家復健狀況。負責的張懷仁醫師說，心臟衰竭佔老年族群的疾病約十分之一，其中很多人並不自覺。希望可以藉由訪視，幫助病人好好保養身體及早恢復生活品質，自己走了一趟之後，可以更了解急性心臟衰竭的病人出院後的居家狀況，花蓮幅員廣大，希望未來更多醫師加入，可以規劃到南區或海岸線去探視更偏遠的病人。

醫療永續、綠色醫療、低碳醫療等議題正受到廣泛關注，醫療機構除了承擔健康照護的責任，環境保護、社會責任和治理之行動與績效也扮演著關鍵角色。花蓮慈院於2月24日啟動永續報告書會議及工作坊，將一一盤點2024年的亮點、榮譽及未來策略藍圖，將以穩健踏實的腳步，逐步實現綠色醫療永續治理的目標。

在生命的最後，應該如何道別、道謝與道愛？花蓮慈濟醫院心蓮病房的醫護團隊及志工再次為愛出任務，為罹患腦癌末期的劉懿興舉辦了一場圓夢音樂會，同時也是他的生前告別式，讓懿興和家人親友在溫暖的歌聲中相聚不留遺憾。懿興則早已簽下器官捐贈同意書，希望在自己身後能捐出可用的器官，讓更多家庭不會被病魔拆散，可以因為他而重新團圓在一起。

天氣陰冷，細雨綿綿，冬日的濕冷滲透肌膚，但愛的溫度卻能抵禦寒意。2月19日，花蓮慈濟醫院副院長許文林與癌症醫學中心的個案管理師蘇慧如、林英惠、楊佩雯，帶著滿滿的祝福，前往探訪癌友，關懷他們返家後的身心狀況，與他們話家常之外，也送上溫暖與鼓勵。

七日上午花蓮慈院的二五東病房重新啟用，林欣榮院長、陳培榕副院長、護理部鍾慧君主任、葉秀真副主任、周英芳督導、周云鵑護理長與整合醫學科王勝超主任、企畫室邱聖豪主任等人一起剪綵啟用，眾人群呼「守護生病、守護健康、守護愛」的醫院使命，而這也是第一整合醫學急診後送病房重新啟用的動力。

二○○三年在花蓮慈院首例分割的連體嬰慈恩與慈愛，在時隔二十年後，在二○二三年時，成為第一屆慈濟科技大學國際護理專班學生。來臺灣一年半的時間，二○二五年寒假選擇繼續留在醫院做服務學習，再度回到兒科病房，陪伴其他孩子，也成為當年照顧過他們護理師的小學妹。他們明年就即將開始到醫院實習，現在最大希望就是學業可以成績達標，順利申請獎學金，把華語文練好，在臨床上更能好好照顧病人。

2月6日，天未亮且逢寒流來襲，清晨天氣非常寒冷，僅有10度，35位花蓮慈濟醫院主管與同仁在花蓮慈濟醫院林欣榮院長的帶領下，不畏寒冷帶著熱情的心情，與四大志業同仁一齊回到靜思精舍參與志工早會，向證嚴上人新春拜年；同時還有超過200位同仁，齊聚在二期講堂透過即時連線，與全球慈濟家人共慶新春。德宸師父開示，每家醫院都發心願說守護生命、守護健康、守護愛，那種感恩、尊重、愛與捨我其誰的精神，在醫療志業發揮專業，更在慧命的成長上緊緊跟隨上人腳步，醫療志業總是上人貼心的弟子，真的很感恩。